三月春来早，嫩芽挂树梢。天津农垦龙天畜牧养殖公司院内，一片生机盎然景象。在来农场的这一年的时间里，我们真正的把龙天公司当作了自己的家，享受并回报着家的温暖。
1.“家长”关心“儿女”体现在细微处。刚刚毕业的同学相互询问彼此工作情况是常有的。而要是别人问我情况怎样，我会把关心放在首位。还记得我们六月份在户外工作时，场里买回来的草帽是多么的乘凉；也记得八月份我们不适应这里的蚊子时，场里送来的花露水是多么的管用；也曾记得刚刚入冬时，场里发给每人发的棉被是多么的温暖。在我们来的这一年里，场里大到热水器、洗衣机，小到毛巾、香皂。对我们的关心细致入微，对我们的呵护面面俱到。
2.“家长”教育“儿女”体现在量身定做上。针对我场正处在发展的重要时期，农场对人才的引进与培训都加大了力度，重点培养了职工们的创新能力，自主能力。并针对不同员工制定不同的培训方式进行教育。比如定期的党课学习，领导一对一谈话活动，观看管理视频，唱红歌比赛等等。通过多元化，多渠道的锻炼。让我们在思想上根除了易于浮躁的心理，将自主创新的精神扎根于思想深处，同时树立了我们的自信心，加强了我们理论知识与实际操作，让我们全面、系统的成长发展。
3.“儿女”对“家”的回报体现在思想的创新上。“十二五规划”中曾提出：自主创新能力是企业竞争的核心，只有持续广泛的创新才可能是整个国家的经济跟上全球经济的迅速发展。然而思想是行动的先导。我们要提高自主创新能力，增强企业的竞争力。首先，就必须摒弃那些束缚发展的落后思想观念。例如，过分的注重竞争意识而缺乏合作的思想。为此，在企业间，要改变在研发、创新上各自为政的局面，加强同类企业间的技术交流与合作。避免走重复路，做无用功。在企业内部，员工间更要上下齐心，团结协作，高效创新，勤思巧干，共享创新成果，增强对外竞争力。
4.“儿女”对“家”的回报体现在积极的行动上。冬去春来，万物复苏。在我们的思想活跃起来后，我们的行动也应该积极起来。抛开懒惰、散漫的情绪。所谓一步赶不上，步步敢不上。很多时候不同职工间的工作差距，就是由是否采取积极行动而造成的。曾经一位老员工对我们说：“工作是企业赋予的一种职责，是必须要做好的事情，若采用周旋的态度，百害而无一利。”而且，大多时候成功的机会是需要我们通过积极的行动无限的靠近它才有可能把握住的。我也相信，企业培养我们这么多不是想判断我们脑子里装了多少东西，而是我们脚踏实地的行动创造出多少价值。
企业就像是家，每位员工就是家的儿女。儿女在家的呵护下茁壮成长，家在儿女的支撑下更大、更强。
（潘庄农场 刘晓风）
